Betriebliche Altersvorsorge
Volker Navrath, Firmenkundenbetreuung:
"Ihre Mitarbeiter können einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung einzahlen. Von einer attraktiven Lösung zur Entgeltumwandlung profitieren auch Sie als Arbeitgeber."
Chancen:
Das Thema Altersvorsorge wird für die heutigen Arbeitnehmer (= Rentner von morgen) angesichts der demografischen Entwicklung ein zentrales Thema. Natürlich stehen auch Sie selbst als Unternehmer vor diesem Thema.
Die betriebliche Altersversorgung bietet hier entsprechende Lösungen und wird gleichzeitig immer mehr zu einem wichtigen Personalführungs- und -bindungsinstrument. Die Mitarbeiter eines Unternehmens, die Führungskräfte und Inhaber sowie Familienangehörige können ganz individuell versorgt werden.
Risiken:
Der Arbeitgeber haftet immer für die ordnungsgemäße Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Dieses gilt auch dann, wenn der -Arbeitnehmer- von seinem gesetzlich eingeräumten Recht der Gehaltsumwandlung Gebrauch macht. Lassen Sie uns gemeinsam die möglichen Risiken erörtern und Lösungen finden.
Umsetzung:
Zur Begrenzung etwaiger Haftungsrisiken bedarf es einer schriftlichen Klarstellung und Regelung wie mit dem Thema betriebliche Altersversorgung umgegangen wird.
Diese sogenannte -Versorgungsordnung- ist auch dann erforderlich, wenn nur die Arbeitnehmer Ihre eigene Gehaltsumwandlung betreiben wollen. Nutzen Sie die möglichen Gestaltungsspielräume, um die Risiken zu minimieren.
Beratung:
Die Volksbank Lübeck hat sich mit einem entsprechenden Beraterteam auf dieses Thema spezialisiert. Sehr gerne stehen wir auch Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Zeigen Sie mit uns soziale Kompetenz gegenüber Ihren Mitarbeitern und vergessen Sie nicht Ihren eigenen Ruhestand.
Kontakt zu Ihrem Kundenberater
Das Thema Altersvorsorge wird für die heutigen Arbeitnehmer (= Rentner von morgen) angesichts der demografischen Entwicklung ein zentrales Thema. Natürlich stehen auch Sie selbst als Unternehmer vor diesem Thema.
Die betriebliche Altersversorgung bietet hier entsprechende Lösungen und wird gleichzeitig immer mehr zu einem wichtigen Personalführungs- und -bindungsinstrument. Die Mitarbeiter eines Unternehmens, die Führungskräfte und Inhaber sowie Familienangehörige können ganz individuell versorgt werden.
Risiken:
Der Arbeitgeber haftet immer für die ordnungsgemäße Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Dieses gilt auch dann, wenn der -Arbeitnehmer- von seinem gesetzlich eingeräumten Recht der Gehaltsumwandlung Gebrauch macht. Lassen Sie uns gemeinsam die möglichen Risiken erörtern und Lösungen finden.
Umsetzung:
Zur Begrenzung etwaiger Haftungsrisiken bedarf es einer schriftlichen Klarstellung und Regelung wie mit dem Thema betriebliche Altersversorgung umgegangen wird.
Diese sogenannte -Versorgungsordnung- ist auch dann erforderlich, wenn nur die Arbeitnehmer Ihre eigene Gehaltsumwandlung betreiben wollen. Nutzen Sie die möglichen Gestaltungsspielräume, um die Risiken zu minimieren.
Beratung:
Die Volksbank Lübeck hat sich mit einem entsprechenden Beraterteam auf dieses Thema spezialisiert. Sehr gerne stehen wir auch Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Zeigen Sie mit uns soziale Kompetenz gegenüber Ihren Mitarbeitern und vergessen Sie nicht Ihren eigenen Ruhestand.
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